得“標準”者得天下

今天中國擁有的科技人才的絕對數(shù)量在世界上是領先的，但在絕對數(shù)量的背后，卻是較低的

    珠海市質監(jiān)局在網上發(fā)布了招聘“標準化技術人才”的信息，但是一個多月下來，應聘者寥寥無幾。據(jù)悉，有的企業(yè)甚至開出十幾萬元的年薪都找不到～個合格的標準化人才，許多企業(yè)因為人才的匱乏被擋在國際標準之外。據(jù)不完全估算，廣東省目前標準化人才的缺口達到37萬人。

    標準化高端人才是指能夠獨立承擔企業(yè)各項標準化工作，主持企業(yè)重大標準化項目開發(fā)、應用和課題研究的高層次技術經營復合型管理人才。

    其實，標準化人才“奇缺”并不是珠海市獨有的。許多企業(yè)因標準化從業(yè)人員少，加上高校沒有設置相關專業(yè)，隨著大批有經驗的資深人員的退休，造成人才“斷檔”。標準化人才成為當前搶手人才之一。

    目前許多管理者的標準化意識還停留在低水平上。只顧眼前利益．沒有認真看待相關標準。有的企業(yè)很少主動取得相關標準化認證，往往到火燒眉毛了才去對付。一些上規(guī)模的企業(yè)也是在近幾年“膨脹式”地發(fā)展起來，企業(yè)在管理、技術層面落后于國外企業(yè)。雖說今天中國擁有的科技人才的絕對數(shù)量在世界上是領先的，但在絕對數(shù)量的背后，卻是較低的專利與科技產出量，高級人才的供應仍然嚴重不足。

    有一種說法認為，當今社會人類活動的80％~90％都在做標準化。無論是企業(yè)管理、工程管理都需要設計方案，而任何方案都是制定標準化工作。經濟全球化過程是一個技術全球化、管理全球化過程．誰牽頭、誰去做、誰掌握標準化制定權，誰就有可能獲得最大利益，因此標準化是一項非常重要的事業(yè)。我國一定要培養(yǎng)出屬于自己的具有標準化專業(yè)知識、高超協(xié)調能力和突出個人素質的專家，參與到國際標準化活動中，為國家爭取利益。要從根本上改變這種狀況又非～朝一夕之功，需要從整個社會環(huán)境、教育體制入手，真正形成一種有利于人才自由成長、自由競爭的格局。